春节期间因疫情迟延返岗能按事假处理吗?

文章来源: 听讼网整理    |     02-20    |    51人看过

春节假期结束了,各单位陆续安排开工,那因新冠疫情影响健康码呈现非绿色或者按照政策规定需要居家隔离不能按时返岗怎么办?

一、单位不能按照事假处理
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。
因此,员工因防控措施等客观原因无法按时返岗的,不能按事假处理,但需注意的是,员工需留好当地政府发布的防疫公告或高铁、火车等交通工具停开的证明,并及时通知用人单位。

二、单位无权扣发工资
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,企业参照国家和各省市关于停工、停产期间工资支付相关规定处理。以西安市为例,“对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其它不能提供正常劳动的职工,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按照不低于西安市最低工资标准的75%支付生活费”的规定,西安市一类最低工资标准为1800元/月,按照75%计算为1350元。也就是说单位不但不能扣发工资,还要在第一个工资支付周期(一般为一个月)按照全额工资发放。
法律
三、春节假期往返途中不幸感染新冠肺炎不能按工伤处理(特殊人员除外)
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》指出,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对新冠病区职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,但如果不是从事新型冠状肺炎预防及救治相关工作人员的,感染新冠肺炎不能认定为工伤

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