试用期以考核不合格为理由辞退员工还真没那么“任性”，如果你是公司的HR，你至少要考虑两方面的：

其一，公司是否有明确的、客观的试用期考核标准。强调明确是因为需要辨明是非，强调客观是因为需要对事不对人。一般这种明确性与客观性需要履行民主程序达到，简单的说，公司全体职工或职工代表大会得认同这个标准。

其二，入职前是否如实、全面告知劳动者试用期考核标准。这就要求公司不能搞暗箱操作，也就是说，苹果就在树上，有本事就摘走，没本事就人走。这也是对考核标准公示程序的要求。
公司的义务，就是劳动者的权利呀！聪明如你，就不用我多说了吧！