只要劳动者在正规的用人单位工作，那么用人单位是必须按照法律规定给劳动者缴纳社保的，这一点想必大家也都知道。但在现代社会中，尤其是随着时代的变化，辞职率也越来越高，很多劳动者辞职比较随意，却忽略了正在缴纳的社保在辞职后是会断缴的，那么这一点会带来什么后果呢？

这就要分为两个方面来考虑了，首先是会有直接影响的一面。这主要指的是医疗保险：医保在断缴的第二个月开始就不能再使用，这也就意味着我们看病得不到任何保险，需要自己承担所有的医疗费用，万一遇到一个大病，那么可能治疗费用将是很大的一笔开销。除此之外，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高，再就是断缴会存在相应的等待期，即使补交了费用，但在等待期内仍然是无法使用医保的。另外就是如今生育险很医保合并了，医保断了意味着生育险也断了，这也就会导致没有满足生育险缴费时长是无法报销生育险的。
其次则是受到影响较小的一面，也就是养老、工伤以及失业险。这三种险在我国大部分地区只要达到累计缴费年限，那么就可以享受相应的待遇与福利，所以断缴对其影响并不大，只要后续补交上去就可以了。不过在某些地区想要购房的话最好还是不要断缴社保，因为某些地区的购房资格可能需要社保缴纳满多久才可以具备对应的资格，所以大家最好还是能别断缴的就最好别断缴。
以上就是本文的全部内容，听讼网是专业的劳动法律在线咨询网站，如您有相关的法律问题需要咨询，欢迎致电听讼网律师。