1、《企业职工奖惩条例》在《劳动合同法》生效后，已经废止。司法实践，绝大部分地区仲裁及法院均不认可单位对劳动者违纪的经济处罚。但法律并不禁止针对劳动者进行绩效奖金等部分进行扣减。

2、提示用人单位，如劳动者因过错给单位造成相应损失的情形下，用人单位可要求劳动者赔偿，并有权从每月工资中做相应的扣除。如直接对于违纪行为进行扣款或罚款仍存在巨大风险。建议谨慎给予劳动者经济处罚，避免劳动者以此为由主张未足额支付劳动报酬的解除经济补偿金。
裁判要旨

关于用人单位扣款5000元问题，因劳动者违反劳动纪律，私自将车辆开回家，劳动者也承认违反用人单位劳动纪律。用人单位依据双方确认劳动合同补充条款的约定，对劳动者进行处罚，并无不当。

案情简介

2009年6月19日，王某入职天津某运业公司，双方签订了劳动合同，期限自2009年6月29日至2010年6月28日，合同到期后，双方又续签截止日期到2011年6月28日为期1年的固定期限劳动合同。

2011年6月29日，双方订立无固定期限劳动合同。双方劳动合同补充条款显示，违反劳动纪律，影响生产、工作秩序，……以上行为将处以2000至5000元的罚款。

2017年11月，王某书，近月内，回公司加气后，将车开回家，修车后，也将车开回家，这样给公司造成损失，通过公司领导的批评教育，使我认识到这样做极为错误，私自将车开回家严重违反公司劳动纪律，如果在外发生问题，将给公司造成不必要的麻烦，这是极不应该发生的。

2017年12月至2018年5月期间，天津某运业公司对王某在提及的行为罚款5000元。
裁判结果

天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2018]第237-1号裁决书裁决单位支付王某2017年12月至2018年5月扣款5000元；

天津市河西区人民法院（2018）津0103民初14459号民事判决单位不需返还王某扣款5000元；

天津市第二中级人民法院（2019）津02民终7080号维持了原审法院关于单位不需返还王某扣款5000元的认定。