Q：我去年10月份怀孕，今天想休一天年假，人事告诉我今年将要休产假了，所以没有年假，为什么？
A：从法律规定来看，产假和年假是不冲突的，企业不能以女职工即将休产假或已经休产假为由，剥夺她们休年假的权利。
女职工向企业申请休年假，企业可以根据实际情况决定是否批准，但如果不批准女职工休年假的，就需要向女职工支付未休年休假补偿。
 
Q：我2019年2月11号提离职，交接中需要一个月。最后工作日是3月13号离职。我每年5天的年假还有吗？
A：企业跟职工解除劳动合同时，可以根据职工当年与企业存在劳动关系的实际天数（以自然日计算）进行折算，来确定离职职工当年是否享受年假。计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。依据该公式最后得出的数字，只取小数点前的整数部分，小数点后面的部分全部舍弃，不需要四舍五入。
如题，该名职工2019年本应该有5天年假，但他3月13日就离职，那么2019年他与该企业存在劳动关系的实际天数为72天，根据前述公式折算：72÷365*5=0.98，整数部分为0，故该名职工在2019年没有年假了。
 
Q：银行内部休假管理办法规定“当年受过警告处分的员工要扣除次年全部年假”是否违反劳动法？
A：银行规定违反法律规定。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

法律已经明确规定了职工不享受年休假的情形，很明显，职工受过警告处分或是存在违纪行为就剥夺年休假资格的情形是不在法律规定范围内，因此，银行内部休假管理办法规定“当年受过警告处分的员工要扣除次年全部年假”是违法的，对于违反法律规定的企业内部规定是无效的，如果银行按照这种规定去剥夺职工的年休假，只能搬起石头砸自己的脚，最终要向职工支付未休年休假补偿。