又是一年毕业季，一大批毕业生将步入职场；同时受疫情影响要重新找工作或者打算跳槽的人也不在少数，所以看到有网友咨询要不要辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金却能拿5000的工作时，就想跟大家聊一聊五险一金的问题。作为用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称，五险一金简称社保，也早已经是我国人民耳熟能详的存在，它的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这五类保险的作用其实从字面上便能理解，养老保险是职工退休时领取退休金待遇的保证，缴纳够15年就能在退休后领取退休金直到去世；医疗保险是用于住院报销和门诊缴费的，在生大病时能分担我们高额的医疗费；失业保险能保证我们在被动失业时还能得到一定的生活补助费用；工伤保险是在我们因公受伤时报销医疗费，获得生活补助、赔偿等情况下使用的；生育保险主要保证女职工生育期间也能够享受到带薪假期待遇；住房公积金则是住房贷款时获取低息公积金贷款用的。

看似要缴纳一大笔钱，到手工资缩水不少，但以上六者都是生活中不可剥离的一部分，生病或者买房要用的时候没有，那你哭都来不及，笔者就见过为了高薪选择不交社保、最后生病没法报销花了更多冤枉钱的例子。

同时还要知道，作为劳动者个人，五险中需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，其余二者由用人单位全额支付，一金则是单位和劳动者1;1缴纳。所以你缴纳五险一金心疼时，公司比你更心疼，而且按当地的社保缴纳标准计算一番，你会发现交完3500的工作和不交5000的总额可能并没有太大差别。

另外，我国早已明确规定用人单位必须在确定劳动关系三十天内给劳动者办理社保，一个连法律都不遵守的公司实在没有太大公信力，说不准哪天就连工资也不给你了。

总而言之，找工作时目光一定要长远，有了社会保障才能更好地为自己接下来几十年的职场生涯负责，但如果已经过了退休年龄，社保早已缴纳满15年甚至更久，这种情况被返聘或者还想继续工作，那肯定是选择更高的薪水更划算。